Pourquoi ça va vite chez Job-Staging ?
Parce qu'on ne part pas de zéro.
Job-Staging combine une expertise IT pointue, une connaissance fine du marché breton et un vivier actif de plus de 4 000 profils tech qualifiés. Notre processus s’appuie sur la méthode agile et se déroule en un sprint de 4 semaines qui structure chaque mission, avec un forfait fixe et transparent dès le départ.
Notre processus de recrutement...
Le Sprint en détail : ce qui se passe chaque semaine. Un process structuré, des jalons clairs, zéro temps mort.
La première semaine
Nous diffusons votre annonce au plus grand nombre grâce à nos pages LinkedIn, la nouvelle plateforme "KerIT" et nos newsletters. Nous optons également pour une approche directe et réalisons les premiers contacts avec les candidats.
La deuxième semaine
Nous réalisons la présélection. Nous trions, analysons, étudions les profils afin d'apporter à votre entreprise les candidats pertinents.
La troisième semaine
Nous pré-qualifions. C'est là où tout se décide, nous réalisons des entretiens et des tests de personnalités pour aller au-delà du simple feeling candidat.
La quatrième semaine
Vous entrez en action ! Les entretiens finaux sont actés, vous allez enfin rencontrer vos prochaines pépites ! La décision finale vous revient, c'est là que tout se joue.