Un sujet préoccupant qui nécessite des politiques volontaristes

La place des femmes dans le numérique est un sujet d’actualité de plus en plus important. Hervé BASSET, fondateur de JOB-STAGING, était l’invité de Paroles d’experts sur France Bleu Armorique Vendredi 21 avril 2023 pour discuter de cette question : voici un résumé de cette intervention.

Selon les statistiques, le taux de femmes dans le numérique en France est compris entre 25 et 30% pour tous les métiers confondus. Cependant, si l’on exclut les fonctions support, ce taux tombe à 15%, et pour les fonctions de la programmation et de l’infrastructure, il descend à 5-10%. C’est une réalité préoccupante qui mérite d’être prise en compte.

Les politiques volontaristes pour favoriser la place des femmes dans le numérique

Nous avons discuté de la nécessité de mettre en place des politiques volontaristes dans les grandes entreprises, les ESN (Entreprises de Services Numériques) et les Licornes pour favoriser la place des femmes dans le numérique. À ce sujet, nous avons cité l’exemple de la PDG d’Orange et de Microsoft France, qui ont pris des mesures concrètes pour favoriser la mixité et la diversité dans leurs entreprises.

Les biais historiques, sociologiques et psychologiques qui expliquent la disparité de genre dans le numérique

Nous avons également évoqué les biais historiques, sociologiques et psychologiques qui peuvent expliquer cette disparité de genre dans le numérique. Dans les années19 60 et 70, il y avait une part plus importante de femmes dans ce secteur, mais cela a chuté dans les années 90 avec la démocratisation des ordinateurs personnels. De plus, il existe un biais sociologique des parents qui orientent leurs filles vers les disciplines littéraires et de sciences humaines plutôt que vers les sciences dures (sciences, informatique et ingénierie). Les jeunes femmes manquent souvent de confiance en elles pour suivre des filières scientifiques et techniques, et elles ne représentent que 20% des élèves ingénieurs.

La discrimination ne doit pas avoir sa place

Cependant, nous avons souligné que la discrimination ne doit pas avoir sa place, et que la sélection des candidats doit se faire à compétences égales. Nous avons également mis en avant l’importance de mettre en place des dispositifs sociaux pour faciliter les jeunes femmes qui ont des contraintes personnelles, telles que la recherche de logement, de crèche ou d’école.

L’alternance et les programmes de reconversion pour favoriser l’intégration des jeunes femmes dans les métiers du développement

Enfin, nous avons souligné que l’alternance et les programmes de reconversion favorisent l’intégration des jeunes femmes dans les métiers du développement. C’est un point positif à prendre en compte, car cela offre une opportunité aux femmes pour découvrir les métiers du numérique et se former pour intégrer ce secteur en pleine croissance.

Le replay de l’émission est accessible ici : https://www.francebleu.fr/emissions/9h-10h-la-vie-en-bleu/armorique 21 avril 2023