La start-up du recrutement digital pour la tech bretonne rayonne et s’offre une visibilité maximale en Bretagne, présentant son offre, son forfait et les problématiques du secteur.

Derrière Rennes et Brest, Vannes est la troisième technopole bretonne. Considérant 150 à 200 postes à pourvoir chaque année, la ville des vénètes est source d’opportunités pour les développeurs web, chefs de projets, intégrateurs et tout autre profil tech. De plus, le territoire vannetais compte de nombreuses entreprises reconnus dans le secteur numérique.

Les entreprises n’arrivant pas à recruter facilement par elle-même, le rôle de Job-Staging est de faire profiter de son vivier de talents. Là où la majorité des cabinets de recrutement affiche des tarifs élevés proportionnels aux salaires des candidats, Job-Staging se veut plus agile en facturant proportionnellement à la rareté du poste. L’expertise de Job-Staging permet de trouver les perles rares (quand elles existent!), à titre d’exemple, près de 200 candidatures peuvent être analysées pour en auditionner une quarantaine et en sélectionner finalement qu’une.

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