Les missions du poste
Dans le cadre de sa forte croissance, l’un de nos clients vannetais, leader national du déploiement technique en solutions e-commerce, recrute un/une Solution Manager / Marketing Mgr.
Le poste vise à comprendre, formaliser et valoriser l’offre de services de cette agence spécialisée en e-commerce, sur l’ensemble des chaînes de valeur (sites, webmarketing, connecteurs, hébergement…).
Concrètement :
– Compréhension de l’écosystème e-commerce, évolutivité :
– Veille sur les technologies et services de l’écosystème
– En liaison avec les équipes opérationnelles, compréhension des services, de leurs intérêts et de leurs limites
– En coopération avec les partenaires (et le responsable partenariat), compréhension de leurs offres et de leurs positionnements
– Participation aux salons, forums, colloques
– Formalisations de l’offre
– Participation à la définition de l’offre de services
– Rédaction des trames commerciales, des positionnements de services
– Valorisation de l’offre :
– Support au service communication sur les messages et les campagnes
– Support au service commercial comme point d’expertise métier (démos…)
Le profil recherché
– Formation supérieure, de préférence ingénieur
– 10 à 20 ans d’expérience dans un métier technologique, avec proximité produit ou solution : chef de projet, product owner…
– Idéalement expérience en e-commerce, en marketing de services ou en IT à vocation commerciale
Soft skills :
– Sens relationnel, force de conviction et capacité à partager une vision de stratégie opérationnelle sur une base réaliste
– Curiosité naturelle sur les leviers web, appétences pour tester/challenger de nouvelles solutions, goût de la nouveauté
– Sens du collectif, écoute, entraide.
– Exigence et goût du travail bien fait. Capacité à se remettre en question dans une logique d’amélioration continue.
Mais aussi…
Très bonnes conditions de travail :
– Belle agence de 45 personnes en pleine croissance ;
– Des bureaux individuels ou doubles (pas d’open space)… et la mer à 5 min !
– Possibilité de faire du télétravail (à hauteur de 2 ou 3 jours/semaine)
– Un soin particulier apporté par la direction au confort de travail (environnement, matériel à la pointe, possibilité de choisir son matériel…)
– Du temps dédié (10 %) à la veille R&D et à la formation des collaborateurs
– Contraintes : Déplacements à hauteur de 2 à 3 jours/mois, national
